ミテラスコラム

理想の働き方改革実現のポイントから、日常業務の効率化のご提案まで、人事労務のためのお役立ち記事をご紹介します。

生産性テレワーク人事労務働き方

テレワーク(在宅勤務)中の中抜け・外出・休憩時間の扱い方とは

投稿日:2021年7月28日 更新日:

1.テレワーク中の中抜け 新型コロナウイルスの感染拡大の影響もあり、テレワークが急速に普及しました。 オフィス勤務と在宅勤務で大きく変わることの1つに、中抜けが増えるということがあります。 従来では、 …

テレワーク人事労務

テレワーク(リモートワーク)時の労務管理で気を付けるポイントとは?

投稿日:2021年7月28日 更新日:

1.労務管理の重要性 労務管理は、労働時間の管理や給与計算、安全衛生、福利厚生の管理など、従業員が働くうえで関係してくること全般の管理を指します。 労務管理を適正におこなうことで、従業員の満足度が向上 …

テレワーク働き方

テレワーク(リモートワーク)時における運用課題と解決法とは?

投稿日:2021年7月28日 更新日:

1.テレワークとは テレワークは、情報通信技術を活用することで働く場所場所や時間を固定しない、柔軟な働き方のことをいいます。 オフィスに出社する必要がなく、クラウドサービスやインターネットを活用して仕 …

生産性テレワーク働き方

テレワーク(在宅勤務)の見える化・可視化で業務管理を効率的にする方法

投稿日:2021年8月12日 更新日:

業務の把握に必須!「PC監視ツール」とは? テレワークで大きな課題となる「業務の見える化」そこで注目されるようになったのが「PC監視ツール」です。ツール導入メリット・注意点のほか、おすすめ商材について …

生産性テレワーク働き方

テレワーク(リモートワーク)で生産性を向上させられる理由とポイント

投稿日:2021年7月20日 更新日:

1.生産性とは 生産性とは、原材料・労働力・設備・時間などに代表される資源の投入量と、成果として作り出される産出量の比率を指す言葉 です。生産性は下記の式で表すことができます。 生産性=産出量÷投入量 …

テレワーク人事労務

テレワーク(リモートワーク)時の勤怠管理の課題・必要性について

投稿日:2021年7月28日 更新日:

1.勤怠管理の必要性 勤怠管理とは、企業が社員の労働時間等を適正に記録・管理することです。企業は、社員の始業から終業するまでの時間を把握し、労働時間に応じた正確な賃金を計算して支払います。 時間外労働 …

PCログ

是正勧告とは?よくある3つの違反内容と受けないための対処法

投稿日:2021年5月13日 更新日:

2021/05/13   -PCログ, コラム

MITERAS仕事可視化で正確な労働時間を把握する 1.是正勧告とは? 是正勧告とは、労働基準監督官が労働基準法に違反している事案について勧告を行うことです。 労働基準法違反の典型的なケースは、残業代 …

残業削減

サービス残業は違法?労働基準法の罰則・防止のポイントについて

投稿日:2021年8月12日 更新日:

2021/08/12   -残業削減, コラム

MITERAS仕事可視化でサービス残業を検知する 1.サービス残業とは? サービス残業とは、割増賃金を伴わない時間外労働や休日労働のことを指します。サービス残業ではなく「賃金不払残業」といわれる場合も …

人事労務

ICカードで勤怠管理するには?導入する4つのメリットや選び方を紹介

投稿日:2021年5月13日 更新日:

2021/05/13   -人事労務, コラム

1.ICカードで打刻ができる勤怠管理システムとは? ICカード式勤怠管理システムとは、個々のICカードに設定されている識別番号を利用して、出社時間・退社時間の打刻ができる勤怠管理システムです。ICカー …

人事労務

勤怠管理システムと比較!タイムカード管理のメリット・デメリット

投稿日:2021年5月13日 更新日:

2021/05/13   -人事労務, コラム

1.タイムカードで勤怠管理するメリット・デメリット タイムカードは、出勤・退勤の際にカードをタイムレコーダーに挿入すると、現在の時間が打刻される仕組みとなっています。 勤怠管理方法の代表といえるタイム …

人事労務

安全配慮義務とは?対象範囲や罰則、違反、対策を、実例を交えて解説

投稿日:2021年5月13日 更新日:

2021/05/13   -人事労務, コラム

ワークライフバランスの意義と取り組み ワークライフバランスの意義とはなんでしょうか?優秀人材確保、企業イメージの向上などさまざまなメリットをもたらすワークライフバランスについてご紹介します。 いますぐ …

人事労務残業削減

パート従業員の残業代・割増賃金の計算方法とは?支給条件についても解説

投稿日:2021年5月13日 更新日:

1.パート従業員にも残業代支給は必要 パート従業員にも残業代の支払いは必要です。一日6時間の契約で雇ったパート従業員が7時間働いた場合、7時間分の時給を支払う必要があることは当然と見なされます。 この …