ミテラスコラム

理想の働き方改革実現のポイントから、日常業務の効率化のご提案まで、人事労務のためのお役立ち記事をご紹介します。

安全配慮義務とは?罰則と対策を理解して快適な環境を作りましょう

2021/05/13   -コラム

1.安全配慮義務とは? 安全配慮義務とは、従業員が安全かつ健康に労働できるようにするため、企業が負う義務のことです。2008年に施行された労働契約法第5条によって明文化されています。 かつては労災によ …

所定休日と法定休日の違いは?注意点も把握して正しく運用しよう

2021/05/13   -コラム

1.所定休日と法定休日の違い 所定休日と法定休日の違いを理解するためには、まず「休日」と「休暇」の違いを知っておく必要があります。 休日とは労働者が働かなくて良い日のことで、労働契約において労働日では …

是正勧告とは?よくある3つの違反内容と受けないための対処法

2021/05/13   -コラム

1.是正勧告とは? 是正勧告とは、労働基準監督官が労働基準法に違反している事案について勧告を行うことです。 労働基準法違反の典型的なケースは、残業代未払い、長時間労働などが挙げられます。 ほかに、健康 …

ICカード式勤怠管理システムを導入するメリットと選び方とは?

2021/05/13   -コラム

1.ICカードで打刻ができる勤怠管理システムとは? ICカード式勤怠管理システムとは、個々のICカードに設定されている識別番号を利用して、出社時間・退社時間の打刻ができる勤怠管理システムです。ICカー …

勤怠管理システムと比較!タイムカードのメリット・デメリットとは?

2021/05/13   -コラム

1.タイムカードで勤怠管理するメリット・デメリット タイムカードは、出勤・退勤の際にカードをタイムレコーダーに挿入すると、現在の時間が打刻される仕組みとなっています。 勤怠管理方法の代表といえるタイム …

【人事必見】パート従業員の残業代・割増賃金の支給条件と計算方法

2021/05/13   -コラム

1.パート従業員にも残業代支給は必要 パート従業員にも残業代の支払いは必要です。一日6時間の契約で雇ったパート従業員が7時間働いた場合、7時間分の時給を支払う必要があることは当然と見なされます。 この …

フレックスタイムとは|コアタイムとの関係や導入方法についても紹介

2021/05/13   -コラム

1.フレックスタイムとは? フレックスタイム制度は、従業員が自ら出勤時間や退勤時間、勤務時間を決めることができる制度です。日本においては1988年から合法化されました。 フレックスタイム制度は従業員が …

残業削減の取り組み4選|削減を推進するメリットから事例まで紹介

2021/05/13   -コラム

1.残業が減らない原因は労働環境にある! 現在「働き方改革」として、従来の働き方が見直されています。しかし、そのような状況下でも残業時間はなかなか削減できていません。残業削減が進まない原因としては、労 …

有給休暇の義務化を細かく解説|罰則を受けないための対策も

2021/05/13   -コラム

1.有給休暇の義務化が開始 2018年に「働き方改革関連法案」が成立し、2019年4月から年に5日の有給休暇を取得させることが経営者の義務となりました。対象者は、年に10日以上の有給休暇が付与されてい …

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