ミテラスコラム

1.有給休暇の義務化が開始 2018年に「働き方改革関連法案」が成立し、2019年4月から年に5日の有給休暇を取得させることが経営者の義務となりました。対象者は、年に10日以上の有給休暇が付与されてい …

1.従業員が打刻忘れした場合の対処法は？ 従業員が打刻忘れをした場合は、なるべく早く本人にその旨を伝え、訂正を行う必要があります。打刻忘れを理由にして、勝手に欠勤扱いとすることはできません。労働基準法 …

1.フレックスタイム制における勤怠管理の重要性について 「フレックスタイム制」とは、勤務時間をそれぞれの労働者が決めて勤務する制度をいいます。多くの企業では、就業規則として勤務時間が定められていますが …

1.エクセルでタイムカードの集計をするメリット・デメリット エクセルによるタイムカードの集計は、多くの会社で勤怠管理や労務管理に利用されています。エクセルは多くのパソコンに導入されており、導入ハードル …

1.結婚休暇とは？ 「結婚休暇」とは、従業員が結婚した際に取得できる休暇のことです。企業で働く従業員が取得できる休暇には「法定休暇」と「法定外休暇（特別休暇）」の2種類があり、結婚休暇は法定外休暇に含 …

1.看護休暇とは？ 「看護休暇」とは、労働者の子どもが病気やケガになった時に、取得できる育児・介護休業法で定められた法定休暇です。そのため、付与条件に該当する労働者から看護休暇取得の申し出があった場合 …

1.2019年4月より労働時間の把握が義務化 労働安全衛生法の改正で2019年から「企業が従業員の労働時間を客観的に把握しておくこと」が義務づけられました。労働時間の客観的な把握とは、管理職も含めて従 …

1.有給休暇とは？ 有給休暇とは、会社によって年休や有休と呼ばれることもありますが、正式には「年次有給休暇」といいます。年次有給休暇の内容は、「有給」扱いとなるため、会社を休んでも賃金が減額されない休 …

1.男性の育児休暇取得に関する現状 男性にも育児参加を促すため、国が主導して育休義務化を推進しています。男性の育休義務化は育児休暇を取得したい男性にとっての追い風となりそうですが、反対に言えば取得義務 …

1.派遣労働者にも必要？労働条件通知書とは 労働条件通知書とは、労働者と労働契約を締結する際に交付する書類のことで、労働者への交付が必要な書類です。 労働条件通知書には、以下のような労働条件を記載しま …

平均的な残業時間はどのくらい？ 残業時間への対策していますか？貴社の残業時間が平均よりも多いのか？少ないのか？解決策も含めてお伝えします。 無料の資料をいますぐダウンロード

1.時間外労働の定義は？ 時間外労働を定義するためには、「法定労働時間」「所定労働時間」について理解する必要があります。法定労働時間・所定労働時間・時間労働については、以下の通りです。 法定労働時間 …