「 働き方 」 一覧

労務と時間管理の傾向と特徴 業務の労働時間管理方法についてお悩みではありませんか？働き方改革先進企業に聞いた労務＆時間管理の傾向をご紹介。 無料の資料をいますぐダウンロード 1.業務改善とはビジネスの …

1.長時間労働の定義はない 長時間労働には「◯時間以上」というような定義はありませんが、労働基準法では労働時間の上限を「1日8時間、週40時間」と定めており、これを法定労働時間といいます。 法定労働時 …

1.在宅勤務は自宅で勤務をすること 在宅勤務とは、会社が構えるオフィスに出社せず、生活空間である自宅で勤務することです。以前から働き方改革の一環として政府が推奨していましたが、一般に広く浸透したのはコ …

休日出勤の考え方まとめ 業種や会社によっても休日日数も変わるでしょう。そもそも従業員の休日出勤を適正に管理できているか？改めて見つめなおしていただくのはいかがでしょうか？ 無料の資料をいますぐダウンロ …

1.なぜ、在宅勤務の従業員は仕事をサボる？ 従来どおり、オフィスに出勤して仕事をする場合、勤務時間中に堂々とサボる人はなかなかいません。しかし、在宅勤務の場合はそうもいかないようです。 2020年にマ …

1.企業側のテレワークのメリット テレワークの導入や継続は、新しく制度を作ったり、オフィスへの出社を前提とした制度を見直したりする必要があり、企業として大変なこともあるでしょう。その上で、テレワークは …

1.育児と介護を並行して行う「ダブルケア」の現状と問題点 ダブルケアとは育児と介護を同時に行うことであり、ダブルケアを行う人はダブルケアラーと呼ばれます。 内閣府の発表によると、平成28年におけるダブ …

1.業務効率化と生産性向上の違い 業務効率化と生産性向上は同時に使用されることが多く、関連はあるものの、まったく同じ意味ではありません。業務効率化とは、仕事の進め方を見直すことによって、業務の「ムリ」 …

ホワイトなはたらき方を実現する労務管理ツール「MITERAS仕事可視化」 MITERAS（ミテラス）仕事可視化は、「ホワイトなはたらき方を実現」する労務管理ツールです。勤怠データとPC稼働ログの突合で …

労務と時間管理の傾向と特徴 業務の労働時間管理方法についてお悩みではありませんか？働き方改革先進企業に聞いた労務＆時間管理の傾向をご紹介。 無料の資料をいますぐダウンロード 1.そもそも「自律型人材」 …

1.健康経営とは？ 健康経営とは、社員の健康を保持・増進するための取り組みが企業にとって重要な投資であると認識し、戦略的に実践することです。健康経営はそもそも、アメリカの臨床心理学者の提唱した「ヘルシ …

1.ウェルビーイングとは？ ウェルビーイングとは、心身の健康状態が良好で、社会的にも満たされた状態を意味します。また、ウェルビーイングは、SDGs（持続可能な開発目標）の次に社会が目指すべきゴールとし …