ミテラスコラム
理想の働き方改革実現のポイントから、日常業務の効率化のご提案まで、人事労務のためのお役立ち記事をご紹介します。
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人事労務
安全配慮義務とは?対象範囲や罰則、違反、対策を、実例を交えて解説
ワークライフバランスの意義と取り組み ワークライフバランスの意義とはなんでしょうか?優秀人材確保、企業イメージの向上などさまざまなメリットをもたらすワークライフバランスについてご紹介します。 無料の資 …
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人事労務
所定休日と法定休日の違いは?運用方法や注意点をわかりやすく解説!
1.所定休日と法定休日の違い 所定休日と法定休日の違いを理解するためには、まず「休日」と「休暇」の違いを知っておく必要があります。 休日とは労働者が働かなくて良い日のことで、労働契約において労働日では …
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人事労務
ICカードで勤怠管理するには?導入する4つのメリットや選び方を紹介
1.ICカードで打刻ができる勤怠管理システムとは? ICカード式勤怠管理システムとは、個々のICカードに設定されている識別番号を利用して、出社時間・退社時間の打刻ができる勤怠管理システムです。ICカー …
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人事労務
勤怠管理システムと比較!タイムカード管理のメリット・デメリット
1.タイムカードで勤怠管理するメリット・デメリット タイムカードは、出勤・退勤の際にカードをタイムレコーダーに挿入すると、現在の時間が打刻される仕組みとなっています。 勤怠管理方法の代表といえるタイム …
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人事労務
残業削減
パート従業員の残業代・割増賃金の計算方法とは?支給条件についても解説
1.パート従業員にも残業代支給は必要 パート従業員にも残業代の支払いは必要です。一日6時間の契約で雇ったパート従業員が7時間働いた場合、7時間分の時給を支払う必要があることは当然と見なされます。 この …
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働き方
フレックスタイムとは?コアタイム・フレキシブルタイムの意味、導入方法
1.フレックスタイムとは? フレックスタイム制度は、従業員が自ら出勤時間や退勤時間、勤務時間を決めることができる制度です。日本においては1988年から合法化されました。 近年ワークライフバランスを重視 …
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残業削減
残業削減の取り組み4選|削減を推進するメリットから事例まで紹介
1.残業が減らない原因は労働環境にある! 現在「働き方改革」として、従来の働き方が見直されています。しかし、そのような状況下でも残業時間はなかなか削減できていません。残業削減が進まない原因としては、労 …
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人事労務
1.有給休暇の義務化が開始 2018年に「働き方改革関連法案」が成立し、2019年4月から年に5日の有給休暇を取得させることが経営者の義務となりました。対象者は、年に10日以上の有給休暇が付与されてい …
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人事労務
打刻忘れ・漏れを防ぐ対策は?不正打刻が発覚した時の対処法も紹介
1.従業員が打刻忘れした場合の対処法は? 従業員が打刻忘れをした場合は、なるべく早く本人にその旨を伝え、訂正を行う必要があります。打刻忘れを理由にして、勝手に欠勤扱いとすることはできません。労働基準法 …
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働き方
フレックスタイム制における勤怠管理・労働時間管理の重要性について
1.フレックスタイム制における勤怠管理の重要性について 「フレックスタイム制」とは、勤務時間をそれぞれの労働者が決めて勤務する制度をいいます。多くの企業では、就業規則として勤務時間が定められていますが …
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人事労務
エクセルでタイムカード集計をする勤怠管理のメリット・デメリット
1.エクセルでタイムカードの集計をするメリット・デメリット エクセルによるタイムカードの集計は、多くの会社で勤怠管理や労務管理に利用されています。エクセルは多くのパソコンに導入されており、導入ハードル …