「 人事労務 」 一覧

1.2019年4月より労働時間の把握が義務化 労働安全衛生法の改正で2019年から「企業が従業員の労働時間を客観的に把握しておくこと」が義務づけられました。労働時間の客観的な把握とは、管理職も含めて従 …

1.有給休暇とは？ 有給休暇とは、会社によって年休や有休と呼ばれることもありますが、正式には「年次有給休暇」といいます。年次有給休暇の内容は、「有給」扱いとなるため、会社を休んでも賃金が減額されない休 …

1.派遣労働者にも必要？労働条件通知書とは 労働条件通知書とは、労働者と労働契約を締結する際に交付する書類のことで、労働者への交付が必要な書類です。 労働条件通知書には、以下のような労働条件を記載しま …

1.勤怠管理とは？ 勤怠管理とは、企業が所属する従業員の就業状況を把握し、管理することを指します。 従業員が何時に出勤し、1日にどれくらい働いたか、出勤、遅刻の状況など管理すべき項目は多岐にわたります …

「MITERAS仕事可視化」で”見えないはたらき方”の不安を解消 MITERAS（ミテラス）仕事可視化は、中抜け状況や隠れ残業などを見える化。労務の適正化を実現します。 無料の資料をいますぐダウンロー …

業務の把握に必須！「PC監視ツール」とは？ テレワークで大きな課題となる「業務の見える化」そこで注目されるようになったのが「PC監視ツール」です。ツール導入メリット・注意点のほか、おすすめ商材について …

サービス残業＆休日の隠れ仕事を10の兆候で確認！ 企業側が意図していなくても隠れ残業が起こってしますケースがあります。今すぐチェックシートを活用して兆候がないか確認しましょう。 無料の資料をいますぐダ …