「 人事労務 」 一覧

テレワーク人事労務働き方

アフターコロナの働き方|ハイブリッドワークの影響と有効な人事施策とは?

投稿日:2021年11月2日 更新日:

正確な勤務状況の把握が労務リスクをゼロにする「MITERAS仕事可視化」 MITERAS(ミテラス)仕事可視化は、「勤務状況を正確に把握」できる労務管理ツールです。勤怠データとPC稼働ログの突合で、法 …

人事労務働き方

働き方の多様化に対応する自律型人材とは?育成方法やメリットの解説

投稿日:2021年11月2日 更新日:

2021/11/02   -人事労務, 働き方, コラム

労務と時間管理の傾向と特徴 業務の労働時間管理方法についてお悩みではありませんか?働き方改革先進企業に聞いた労務&時間管理の傾向をご紹介。 いますぐダウンロード 1.そもそも「自律型人材」とは? 自律 …

人事労務働き方

健康経営とは?取り組むメリット・導入事例・導入ステップ

投稿日:2021年11月2日 更新日:

2021/11/02   -人事労務, 働き方, コラム

1.健康経営とは? 健康経営とは、社員の健康を保持・増進するための取り組みが企業にとって重要な投資であると認識し、戦略的に実践することです。健康経営はそもそも、アメリカの臨床心理学者の提唱した「ヘルシ …

人事労務

所定休日と法定休日の違いは?運用方法や注意点をわかりやすく解説!

投稿日:2021年5月13日 更新日:

2021/05/13   -人事労務, コラム

1.所定休日と法定休日の違い 所定休日と法定休日の違いを理解するためには、まず「休日」と「休暇」の違いを知っておく必要があります。 休日とは労働者が働かなくて良い日のことで、労働契約において労働日では …

テレワーク人事労務働き方

副業(複業)にも最適!新型コロナ対策だけにとどまらないテレワークのメリット

投稿日:2021年8月2日 更新日:

1.テレワークの導入理由 コロナ禍において、テレワーク導入が推奨された理由は、通勤時間帯の密を避けてコロナ感染拡大を抑え込むためです。コロナウイルスの感染拡大に伴い、企業に働き方の工夫が求められました …

生産性テレワーク人事労務働き方

テレワーク(在宅勤務)中の中抜け・外出・休憩時間の扱い方とは

投稿日:2021年7月28日 更新日:

1.テレワーク中の中抜け 新型コロナウイルスの感染拡大の影響もあり、テレワークが急速に普及しました。 オフィス勤務と在宅勤務で大きく変わることの1つに、中抜けが増えるということがあります。 従来では、 …

テレワーク人事労務

テレワーク(リモートワーク)時の労務管理で気を付けるポイントとは?

投稿日:2021年7月28日 更新日:

1.労務管理の重要性 労務管理は、労働時間の管理や給与計算、安全衛生、福利厚生の管理など、従業員が働くうえで関係してくること全般の管理を指します。 労務管理を適正におこなうことで、従業員の満足度が向上 …

テレワーク人事労務

テレワーク(リモートワーク)時の勤怠管理の課題・必要性について

投稿日:2021年7月28日 更新日:

1.勤怠管理の必要性 勤怠管理とは、企業が社員の労働時間等を適正に記録・管理することです。企業は、社員の始業から終業するまでの時間を把握し、労働時間に応じた正確な賃金を計算して支払います。 時間外労働 …

人事労務

ICカードで勤怠管理するには?導入する4つのメリットや選び方を紹介

投稿日:2021年5月13日 更新日:

2021/05/13   -人事労務, コラム

1.ICカードで打刻ができる勤怠管理システムとは? ICカード式勤怠管理システムとは、個々のICカードに設定されている識別番号を利用して、出社時間・退社時間の打刻ができる勤怠管理システムです。ICカー …

人事労務

勤怠管理システムと比較!タイムカード管理のメリット・デメリット

投稿日:2021年5月13日 更新日:

2021/05/13   -人事労務, コラム

1.タイムカードで勤怠管理するメリット・デメリット タイムカードは、出勤・退勤の際にカードをタイムレコーダーに挿入すると、現在の時間が打刻される仕組みとなっています。 勤怠管理方法の代表といえるタイム …

人事労務

安全配慮義務とは?対象範囲や罰則、違反、対策を、実例を交えて解説

投稿日:2021年5月13日 更新日:

2021/05/13   -人事労務, コラム

ワークライフバランスの意義と取り組み ワークライフバランスの意義とはなんでしょうか?優秀人材確保、企業イメージの向上などさまざまなメリットをもたらすワークライフバランスについてご紹介します。 いますぐ …

人事労務残業削減

パート従業員の残業代・割増賃金の計算方法とは?支給条件についても解説

投稿日:2021年5月13日 更新日:

1.パート従業員にも残業代支給は必要 パート従業員にも残業代の支払いは必要です。一日6時間の契約で雇ったパート従業員が7時間働いた場合、7時間分の時給を支払う必要があることは当然と見なされます。 この …