T.A

パーソルビジネスプロセスデザインに入社した理由を教えてください。

応募のきっかけは単純に、募集要項の「いろいろなソリューションの営業に携われる」という言葉に興味を持ったからです。
その後「新しいことに挑戦したい」「知識を深めたい」「ライフワークバランスを整えたい」という自身の3つの希望に沿っていることがわかりだんだんと魅かれていきました。
一番の決め手は面接後にこの会社で働きたい！と強く思えたことで、面接担当者の方と物事の考え方から今後のキャリアまでじっくりお話させていただけたことが大きな要因になっています。

働く中で、印象に残っていることを教えてください。

初めて配属されたプロジェクトは今も印象深いです。入社時はいち営業として働くとばかり思っていたので、10名の営業メンバーをマネジメントし実績管理する業務と聞いたときは驚きと緊張でいっぱいでした。
しかし実際に動いてみれば、苦労しつつもがやりがいのある業務で、目標達成にチームがどう貢献できるかを考え行動に移すことにとても面白さを感じました。このとき身につけた営業フロー体系化手法や数値分析ノウハウは今でも役に立っています。

社員はどういった人が多いと感じますか？

他者を尊重しながらも主体的に動ける人が多く、非常に働きやすいです。
現在のプロジェクトでは、特性上、短い期間内に高い成果を求められることが多いのですが、全員が一つの目標へ向いた時のチームのパワーはとても大きいと思います。
弊社は成長機会が豊富なので、型にはまらずいろいろなことに挑戦したい方と一緒に働きたいと思います。

休日の過ごし方を教えてください。

日々楽しく過ごしたいので、意識的にオンとオフははっきり分けるようにしています。お休みの日はごろごろしながら読書したり、楽器を吹いたり、カラオケに行ったり…。最近は友達とおいしいご飯屋さんを巡ってリフレッシュしています！

どんなところにやりがいや楽しさを感じますか？

クライアントの事業に深く関わり、課題解決に向けて伴走支援できることにとてもやりがいを感じます。その中で「チームが最大の価値発揮をするために」を考えるのは難しいことも多いのですが、ひとつひとつクリアしていく楽しさもあります。
キャリアの観点から見ても、自分がどうありたいのかを相談できる環境があること、成長を支援してくれる体制があることは、この会社の良いところだと思います。

入社1年でリーダー職に、何か意識していたことはありますか？

リーダーになりたいと思ったのは入社して少し経ってからですが、業務の流れがわかってからはリーダーの動きをすごくよく見るようにしていました。いいなと思った行動や考え方はマネをして、リーダーの目線というのを常に意識していました。当時は頼ってもらえる右腕になろう！と意気込んでいたのを覚えています(笑)
また、メンバーのマインドを維持しながらチームとして最大の成果をより早く上げるためにはどうしたら良いかという点は、常に最優先事項として置いていました。