CULTURE & SYSTEM カルチャーと制度

はたらくを楽しむために、様々な文化と制度があります

新規事業開発プログラム「Drit(ドリット)」

これまでパーソルグループ内で実施していたプログラムが、2019年より年齢、性別不問で、個人であれば誰でも参加できる形でスタート。「はたらく」に関する社会課題解決のための新規事業を創出していただき、優れたビジネスプランは、賞金および立ち上げ予算資金提供をし、起案者にその事業をお任せします。

キャリアチャレンジ

グループ会社・事業部の垣根を越えて、興味がある!やってみたい!という職種に自ら手を挙げてチャレンジする制度もあります。 社員1人ひとりが、自分のやりたい仕事を見つけ、それにチャレンジして欲しい、そんな想いから「キャリアチャレンジ」と呼んでいます。

IKATAI(イカした仕事大賞)

自身が取り組んだ仕事を振り返ることで見つけた、「自分たちの最高の仕事」(=イカした仕事)を自らプレゼンするコンテストです。 ファイナリストは全社員が出席する社員総会にて発表をし優勝者が決まります。優勝すると、賞金100万円と海外インセンティブツアーが贈呈されます。

アルコミュニケ―ション

社員同士の様々な交流を目的に、豊洲本社、各拠点にて月に2回開催しています。アルコールを交えて、ふら〜っと参加して社長・役員・部門の異なる社員と交流しています。
※現在はコロナにつき開催しておりません。

ランドセルの会

小学生になるお子様にランドセルなどのアイテムを会社からプレゼントする会です。 ”社員と会社のつながりだけではなく、ご家族と会社の絆を大切にしたい” そんな思いでパーソルプロセス&テクノロジー ではさまざまなイベントを実施しています。

複業制度

社員の多様なはたらき方・自律的なキャリア形成の一環として、複業制度を導入しています。 本業であるパーソルP&Tでの業務以外に、社外のさまざまな仕事を通じて、経験・スキルを身に着けていただき、 キャリアアップ、本業に役立てていただく制度となっています。 定められた就業時間での勤務等、一定のガイドラインを満たした社員がフローにのっとり申請し、 承認された複業について、個人事業主等として就業することが可能です。

研修制度・勉強会

全ての社員に対し、さまざまな成長促進の機会を研修制度として用意するとともに、データ分析・AI・UX開発・RPA・といった様々なテーマで、知識・スキルを高めるための勉強会を自主的に開催しています。