非連続な変化の時代に勝つ人事制度改革とは？

丸紅に学ぶ！
価値創造に向けた「攻めの人事」

丸紅株式会社様の中期経営計画「GC2024」では、「丸紅グループのPlatformを拡充・活用し、社内外の知の掛け合わせにより価値を創造」、「多様な人財の活躍・育成」という内容があります。

丸紅株式会社様のようなGlobal企業においても、価値創造に向けてさらなる従業員のキャリア自律の推進が欠かせない状況です。エンプロイー・セントリックのお考えにいたる経緯や、今後の人事のあり方について、人事部部長代理兼グローバル・グループ人事課長 細川悟史様にお話いただきました。人事戦略立案・推進に向けたヒントとしてご活用ください。