パーソルプロセス&テクノロジー

PERSOL

PERSOL PROCESS &
TECHNOLOGY

WORK STYLE

「はたらいて、笑おう。」を、まず私たちから。

デジタル導入や業務プロセスの変革を通じて、はたらきがいのある組織を実現する。これが、私たちの実現したい世界観です。お客さまにこの世界観を感じてもらうためには、自ら「はたらいて、笑おう。」を体現することがなによりの説得力となります。どこよりもはたらく楽しさがある組織を目指し、さまざまな研修制度やイベント、福利厚生などを整えています。

社員満足度を高める88施策。

社員の88%がはたらくを楽しむ状態を目指す88(ハチハチ)施策は、パーソルグループ独自の取り組みです。社員一人ひとりがイキイキとはたらける環境づくりのための専門部隊も立ち上げました。 場所や時間に制約されない「在宅テレワーク」、企業の未来について社長や役員陣と気軽に対話できる「ふらっとMeeting・Yokomichi dash」、社員交流を目的とした「アルコミュニケ―ション」、社員のご家族に来社していただくイベント「ファミリーデー」、社員同士による投票をおこなう「88AWARD」など、さまざまな制度やイベントが生まれています。

楽しまずにはいられない挑戦を、もっと。

ユニークなアイデアを尊重する。手を挙げる人全員にチャンスを届ける。ここには、挑む人を、笑う人なんかひとりもいません。全社を上げて応援する文化があります。 社外の仕事を通じて知識やスキル獲得をめざす「複業制度」、自分の仕事をプレゼンすることで賞金100万円と海外インセンティブツアーを獲得する「IKATAI」、入社1日目から参戦できる社会課題解決のためのビジネスコンテスト「Drit」、企業や職種の垣根を超えてパーソルグループ内の企業へ転籍、別の職種に挑戦できる「キャリアチャレンジ」など、挑戦心をくすぐる制度を充実させています。

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