組織分析レポートで何ができる？
組織分析レポートとは？
キャリア資産診断結果をもとに、「キャリア自律度」と「仕事充実度」の高低で相対評価し、キャリアマッピングとして右図の４つのタイプに分類し可視化します。そして各タイプの傾向分析と今後必要となるキャリア支援施策を提言します。
Aタイプ：エンゲージメントが高い
現在の業務・役割にやりがいを感じており自身のキャリア志向と方向性が一致している状態
Bタイプ：離職リスクが高い
個人としてのキャリアに対しての意識付けは高いものの、現在の業務・役割とのつながりが明確ではなく、何らかの不満がある状態
Cタイプ：組織依存度が高い
現在の役割や業務に対する不満はなく、やりがいを感じている一方で、自分自身のキャリアに対する考えは整理されておらず志向性も明確ではない状態
Dタイプ：パフォーマンスが低い
現在の業務に対する意欲も低く、自身のキャリア形成に対する意思も考えも明確ではない状態
社員のパフォーマンス低下や離職リスクに対して、早急に対応策の検討や施策の実施などに取り組むことができます。
