社員のキャリア支援に投資している企業の価値が明らかに
ワーケーション越境体験プログラムを新たにリリース
～実証効果検証にプロテアが協力～
行動変容を促すカギを明らかに
あなたの多様性を活かしたキャリア形成の４ステップとは？
～社員の「キャリア自律を支援」するマネジメントの必要性と方法～
～可視化がポイント！デモでお見せしながらお伝えします～
～未来につながるキャリア・メンタリング実演紹介～
ーDXとCXを融合させるプロティアン知見ー法政大学 田中研之輔氏登壇！
～社員が主体的に学ぶポイントとは？～
～現場の管理職に求められるキャリア自律支援力～
～専門人材による越境効果とは～
～DX時代に求められる変革人材育成３つのポイント～
～キャリア自律に関する最新調査と企業が取り組むべき支援事例のご紹介～
～越境と内省による若手社員の自己成長～
～1300名のビジネスパーソンの「キャリア資産」調査結果をもとに考える～
調査データを元に、新たなキャリア支援サービスを提供開始
～複業で拡がる人脈、本業にも活かせる社外ネットワークの価値～
～週休4日制正社員！？多様な働き方が生む効果とは？～
～複業をトラブルにせず、ポジティブなものとする予防線とは～
～企業の複業人事戦略を考える、公開コンテンツ企画会議～
～アルムナイによる新たな複業の形～
～複業社員による地域活性と成長ポイントは？～
～「副業」から「複業」へ 複業人材活用を企業の人事戦略に～
副業系カオスマップリリースから1年、副業の最新トレンドは？
従業員と揉めない！副業解禁前に担当者が知るべき令和時代の3つの新常識
リモートワーク、時短勤務、副業……。人生100年時代といわれる現代、私たちの働き方も大きく見直されてきています。
2018年までにソフトバンクやヤフー、新生銀行など首都圏の大手企業が複業（副業）を解禁しましたが、
昨今、社会環境の変化やコロナ禍の影響で、副業・兼業を進めていく企業が増えています。