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女性の長期就業を支援する エリア限定・IT特化の事務サポート限定の採用制度を導入

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9月20日 ニュース

新卒採用でも働き方の多様化を実現
女性の長期就業を支援する エリア限定・IT特化の事務サポート限定の採用制度を導入

~結婚、産後などのライフイベントと両立する柔軟な働き方を支援~

総合人材サービス・パーソルグループのパーソルプロセス&テクノロジー株式会社(本社:東京都江東区、代表取締役社長 :長井 利仁、以下「パーソルプロセス&テクノロジー」)は、多様な働き方を実現するため、新卒採用において、IT事務職に特化した「限定正社員」の採用を開始しましたことをお知らせいたします。

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労働力人口の減少や、働き方の価値観の多様化に伴い、有用な人材の確保や、離職の防止などを目的とした、地域や職種などを限定した働き方の制度を多くの企業で導入しています。一方で、就職活動を行っている学生においても、「2017年新入社員 春の意識調査」の「働き方改革」で最も関心のある勤務形態は「転勤のない地域限定勤務」が首位であったという結果からも(出典:公益財団法人日本生産性本部)、一定の場所で長く勤務し、業務の習熟を希望する学生や、結婚、出産後も長く働き続けることを意識し、就活段階から転勤のない仕事を希望している学生も増えてきています。

パーソルプロセス&テクノロジーでは、地域や職種に制限を持たせながらもIT事務職に特化した採用制度を導入いたしました。この採用制度は、一定の場所で職種を限定した働き方のため、専門性を高められることに加え、結婚や出産などライフイベントとの両立を図りながらも長期的に就業ができる柔軟な働き方を支援いたします。

なお、パーソルプロセス&テクノロジーでは新卒採用だけにとどまらず、限定正社員のキャリア採用や、正社員と限定正社員との相互転換も認めるなど、社員の働き方の多様化を促進し、更にはキャリア開発にとっても選択肢が広がる制度を導入しております。

■ パーソルプロセス&テクノロジー株式会社について<https://www.persol-pt.co.jp/

パーソルプロセス&テクノロジー株式会社は、パーソルグループの「ITOセグメント」中核会社として、ITにおける開発から運用、テクニカルサポート等を提供するほか、事業課題に応じたビジネスプロセスのアウトソーシングや、コンサルティングを実施しています。2017年7月より、株式会社インテリジェンス ビジネスソリューションズ(IBS)からパーソルプロセス&テクノロジー株式会社へ社名変更。グループの総力をあげて、労働・雇用の課題の解決を目指します。

■「PERSOL(パーソル)」について<https://www.persol-group.co.jp/

パーソルは、2016年7月に誕生した新たなブランドです。ブランド名の由来は、「人は仕事を通じて成長し(PERSON)、社会の課題を解決していく(SOLUTION)」。働く人の成長を支援し、輝く未来を目指したいという想いが込められています。
パーソルグループは、人材派遣のパーソルテンプスタッフ、人材紹介や求人広告のパーソルキャリアをはじめとし、ITアウトソーシング、設計開発にいたるまで、国内外90社を超える幅広い企業群で構成されています。グループのビジョンである「人と組織の成長創造インフラへ」を実現するために、労働・雇用の課題の解決に総合的に取り組んでいます。

問い合わせ先
パーソルプロセス&テクノロジー株式会社  経営企画部 広報グループ
TEL:03-6385-6866 FAX:03-6385-6671 MAIL: ppt-pr@persol.co.jp

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