採用担当者は１人なのに採用人数が数十名。
そんな状況にも関わらず、学生に知名度がないからエントリーが集まらない、
という悩みをもつ採用担当者は多く存在します。

10人採用するのに、200人のエントリーが必要。
だから、ナビサイトやイベントにお金を掛ける。

単純にエントリー数を増やそうとすると多大な投資が必要になる場合が多く、
限られた企業しか取り組むことができていない状況です。

しかし今、母集団の数＝採用の成功ではない施策を実践し
採用を成功させている企業が存在します。

このやり方は、採用手法・考え方に新しい提言を続ける
「採用学」の考え方・手法と重なります。

そこで、今回は採用学を立ち上げた横浜国立大学准教授 服部泰宏氏をお招きし
事例紹介を通じて、学生からの知名度がない企業の採用戦略についてお話いただきます。

また、当社インテリジェンス ビジネスソリューションズが
「採用学」の考え方を踏まえ、学生からの知名度や企業規模に頼らずに
採用を成功させた方法・それまでの試行錯誤を新卒採用責任者より赤裸々にご紹介させていただきます。