新卒採用解禁より1カ月が経ち、「辞退率」に課題を感じ始めている方も多いのではないでしょうか。
新卒の有効求人倍率1.78倍、中途の求人倍率は2.87倍という採用担当には厳しい売り手市場の中、応募者獲得、内定辞退、候補者管理など採用における悩みは尽きません。
そんな中【HR Tech】のワードとともに、「辞退率の改善」を含め戦略的な採用を実現するために、『採用管理システム』の導入を多くの企業が進めています。
しかし、いざシステムを比較検討することになったときに、どのようにサービス選びをすればいいのか、イメージができないという方が多いのではないでしょうか？
今回は、異例の共同開催！「ジョブカン採用管理」と「HITO-Link(ヒトリンク)リクルーティング」という2つの採用管理システムを一度にご紹介させて頂くセミナーです。
本セミナーでは、内定辞退防止の最先端手法として、「パーソナライズド動画」を使ったコミュニケーションをご案内するほか、ジョブカン採用管理、HITO-Link リクルーティング活用事例のご紹介と同採用管理システムのデモ体験会を実施いたします。
▼下記のような課題感があれば、ぜひご参加ください。
・集客、歩留まり、内定辞退に課題感がある。
・新しい採用手法、事例に興味がある。
・採用管理システムがどういうものなのか知りたい
・各社採用管理システムの違いがあるのか知りたい
▼対象企業・担当者様
・中途及び新卒採用担当者様向け
・企業規模問わず
本セミナー関連サービス
・personalize me
・HITO-Link リクルーティング
・ジョブカン採用管理
受付終了いたしました開催：2018年4月27日（金） 15:00～17:00
開催概要
| 受講料 | 無料（事前登録制） |
|---|---|
| 日時 | 2018年4月27日（金） 15:00～17:00 （14:30受付開始） |
| 会場 | パーソルプロセス＆テクノロジー 豊洲オフィス7階 （東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント 7F ［地図はこちらから］） |
| 定員 | 30名 |
| 対象者 | 採用に関わるご担当者さま ※競合他社の参加は、恐れ入りますがお断りさせていただきます。 |
| ご用意いただきたいもの | お名刺 |
| 主催 | 株式会社Donuts、パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社 |
| プログラム |
1.採用市況と、パーソナライズド動画について 15:00～15:20 現在の採用市況、各社の課題についてご説明します。 内定防止の手法として、注目を浴びているパーソナライズド動画をご紹介します。 2.HITO-Link リクルーティングについて 15:20～15:50 採用管理システム「HITO-Link リクルーティング」のご紹介と、活用事例をご紹介します。 3.ジョブカン採用管理について 15:50～16:20 採用管理システム「ジョブカン採用管理」のご紹介と、活用事例をご紹介します。 4.デモ体験会 16:20～17:00 話題の「採用管理システム」2サービスを徹底解剖！ジョブカン採用管理と、HITO-Link リクルーティングのデモを行います |
講師 Profile
- パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社
セールスマーケティング統括部 ビジネスディベロップメント部 ゼネラルマネジャー
大平竜也 - 2000年株式会社インテリジェンスグループ会社へ入社し、セールスアウトソーシング領域にてBtoBセールス戦略立案、実行支援、部門マネジメントなどを経て、2008年にインテリジェンス DODAにて企業側の採用支援に従事。2011年からインサイドセールス専業企業へ出向した後に、2013年から株式会社インテリジェンス ビジネスソリューションズにてWebアナリティクス事業、MA導入・運用支援事業の立上げなどセールス・マーケティング領域の支援を幅広く担当。
現在はパーソルプロセス＆テクノロジー株式会社にて新規サービス開発部門のゼネラルマネジャーを担当。
- パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社
営業部 HRソリューショングループ マネジャー
グラント 悠也 - 1985年沖縄県生まれ。大学を卒業後、2008年株式会社インテリジェンス（現：パーソルキャリア株式会社）に入社。
セールスアウトソーシング領域にてBtoBセールスプロジェクトの立ち上げとプロジェクトマネジャーを担当。
2015年にはWebアナリティクス事業のマーケティング領域の支援・マネジメントに従事。
現在はパーソルプロセス＆テクノロジー株式会社にて現職となり、採用管理システムの営業とカスタマーサクセスの責任者を兼任。