セミナー・研修・勉強会
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【Web開催】DX時代、企業が取り組むべき
キャリア形成支援とは?
~1300名のビジネスパーソンの「キャリア資産」調査結果をもとに考える~
日々変化していく社会の中で、組織に依存せずに主体的なキャリア形成を社員に求める企業が増えています。
本業だけではなく、組織外での学びや複業での経験など、主体的なキャリア形成を応援することが組織の成長や変革につながることが期待できますが、その効果を測る術がないことが課題です。
社員の自己成長と組織の人的資本のポテンシャルを客観的に把握するために、『プロテア』では、独自のキャリア資産アセスメントを用いた全国1,300名のビジネスパーソンのキャリア資産を調査し、企業規模・業種・職種・複業経験の有無によるキャリア資産の特徴を明らかにしました。
本イベントでは、「キャリア資産」調査の結果を振り返りながら、独自の「キャリア資産アセスメント」を用いて、今後の企業・個人のキャリア形成に必要となる考え方・施策を明らかにし、企業の成長支援施策をともに考えます。
ゲストに、法政大学教授/一般社団法人プロティアン・キャリア協会の代表理事 田中研之輔氏、一般社団法人プロティアンキャリア協会の代表理事 有山徹氏をお招きします。ぜひご参加ください。開催概要
- 受講料
- 無料(事前登録制)
- 日時
- 2021年8月25日(水)17:00 ~ 18:30(ルームオープン 16:50)
- 会場
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Web環境にて視聴いただける「Webセミナー」となります。
お申し込みいただきました後、開催日前に事務局より視聴用URLをメールにてお伝えいたします。 - 定員
- 100名
- 対象となる方
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社員のキャリア形成支援を企画・推進している人事部の方
事業部で社員の成長支援施策を企画している事業企画の方
※弊社が競合と見なさせていただいたお客様、個人のお客様のお申込みはご遠慮頂いております。
予め、ご了承下さい。 - ご用意いただきたいもの
- PC・スマートフォン・タブレットから視聴可能です。
- 主催
- パーソルプロセス&テクノロジー株式会社
- プログラム
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【 1 】基調講演 企業の人的資本を最大化するために
法政大学 教授 /一般社団法人プロティアン・キャリア協会 代表理事
田中 研之輔 氏
【 2 】プロティアン・キャリア開発の最前線
一般社団法人プロティアンキャリア協会
代表理事 有山 徹氏
【 3 】自律型キャリア形成支援プログラムのご紹介
パーソルプロセス&テクノロジー株式会社
ワークスイッチ事業部 事業開発統括部 部長
事業構想士(MPD)/総務省委嘱テレワークマネージャー/プロティアン認定ファシリテーター
成瀬 岳人
- お問い合わせ先
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パーソルプロセス&テクノロジー セミナー担当者
ws_marke@persol.co.jp
講師 Profile
法政大学 キャリアデザイン学部 教授
一般社団法人プロティアン・キャリア協会 代表理事
株式会社キャリアナレッジ 代表
田中 研之輔 氏一橋大学大学院社会学研究科博士課程を経て、メルボルン大学、カリフォルニア大学バークレー校で客員研究員。2008年に帰国し、法政大学キャリアデザイン学部教授。大学と企業をつなぐ連携プロジェクトを数多く手がける。企業の取締役、社外顧問を23社歴任。
著書に「プロティアン―70歳まで第一線で働き続ける最強のキャリア資本術」(日経BP社)、「ビジトレ―ミドルシニアのキャリア開発」(金子書房)など。一般社団法人プロティアン・キャリア協会代表理事
4designs株式会社代表取締役CEO/ファウンダー
MBA/キャリアコンサルタント/中小企業診断士
有山 徹 氏早稲田大学卒業、大手メーカーに就職後、経営コンサルティング会社を経て上場/ベンチャー企業5社で経営企画にて戦略策定・IPO・組織改革・ERPプロジェクト・M&A等のプロジェクトを推進。2019年7月に経営コンサルティング、組織改革、キャリア支援事業を行う4designs株式会社を起業。2020年3月一般社団法人プロティアン・キャリア協会を設立。
現在、個人の主体的なキャリア開発の戦略策定・実践を支援する「プロティアン・キャリア戦略塾」、法人向けの組織開発支援「プロティアン組織変革サービス」を提供し、2021年からはプロティアン認定資格制度を開始。パーソルプロセス&テクノロジー株式会社
ワークスイッチ事業部 事業開発統括部 部長
事業構想士(MPD)/総務省委嘱テレワークマネージャー/プロティアン認定ファシリテーター
成瀬 岳人
業務コンサルタントとして複数プロジェクトに従事した後、ワークスタイル・コンサルティング
サービスを立ち上げ、複数社の労働時間改善やテレワーク導入を支援。
また、国や自治体のテレワーク普及促進共事業の企画・運営責任を担う。
2020年4月より、新規事業開発部門の責任者に着任し、企業向けの複業促進サービス『プロテア』
およびデジタル人材育成事業の立ち上げを指揮。
2017年より、複業で総務省より委嘱を受けてテレワークマネージャーとしても活動。
2021年より、プロティアン・キャリア協会認定ファシリテーターとしても活動開始。
著書に『組織力を高める テレワーク時代の新マネジメント』(日経BP)