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【Webセミナー】採用そのものに向き合う「時間」の増やし方(パーソル×Bizer)~攻めの人事を実現するための業務効率化のポイント~
セミナー・研修・勉強会
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【Webセミナー】
採用そのものに向き合う「時間」の増やし方~攻めの人事を実現するための業務効率化のポイント~コロナ禍以降の消費停滞から、一部の業種・業界おいては採用の手控え感が広がっています。
しかしながら他方で、昨今のHRテクノロジーの進化・拡大を背景に、
この2020年を、人材採用のアクセルを踏む『契機』として捉えている企業事例も出てきています。
戦略人事の重要性が高まるなか、限られたリソースで、
採用そのものに向き合う「時間」をいかに増やしていくか。
今回は、採用および採用後の業務効率化のポイントについて、ご紹介します。
■ 本セミナー関連サービス
・HITO-Linkリクルーティング
・Bizer team開催概要
- 受講料
- 無料(事前登録制)
- 日時
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2020年8月5日(水)11:00~12:00
※ 満席となった場合は、お申込みを締め切らせていただいております。ご了承ください。 - 会場
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Web環境にて視聴いただける「Webセミナー」となります。
お申し込みいただきました後、開催日前に事務局より視聴用URLをメールにてお伝えいたします。 - 定員
- 30名(定員となり次第締め切りとさせていただきます)
- 対象となる方
- 人事採用業務に課題感をお持ちのお客様
- 主催
- パーソルプロセス&テクノロジー株式会社
- プログラム
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【Webセミナー】
採用そのものに向き合う「時間」の増やし方
~攻めの人事を実現するための業務効率化のポイント~
オープニングトーク (パーソルP&T 小林 宏行)
第1部 「攻めの採用」&「採用業務効率化」を両立させる秘訣とは?
採用ご担当の皆様は「採用を継続すべきか」「オンライン採用にどう対応すべきか」など、多くの悩み事を抱えているのではないでしょうか。 当セッションでは、各種調査データと採用担当者様の生の声から見えてきた「今、採用担当者がとるべきアクション」についてご紹介いたします。
(パーソルP&T 泰地 亜季)
第2部 今求められる採用後業務の効率化とそのポイントとは?
社内外に渡り関わる人も多く、対応しなければいけない業務も多岐に渡る中、働く環境も目まぐるしく変化しています。どのような環境下にあっても、採用担当者様をはじめとする人事部門の皆様が、本来推進するべきコアワークに集中するためのポイントを紹介します。
(Bizer team 畠山 友一)
質疑応答とアンケートのご案内
講師 Profile
パーソルプロセス&テクノロジー株式会社 システムソリューション事業部 プロダクト統括部 PD直轄 プロダクト営業グループ マネジャー 小林 宏行
インフラエンジニアから営業へ転向。システム開発からアウトソーシング、オフショア、HRTechサービスの導入に至るまで幅広く経験。 その経験と現場主義を活かし、日頃から多角的視点でお客様の本質的な課題解決を図っている。
パーソルプロセス&テクノロジー株式会社 システムソリューション事業部 プロダクト統括部 PD直轄 プロダクト営業グループ 泰地 亜季
新卒で大手人材広告企業に入社しコンサルティングセールス業務に従事。 2019年パーソルプロセス&テクノロジー株式会社へ入社。 採用管理システムHITO‐Linkリクルーティングのセールスとして 100社を超える企業様へ提案営業を行う。
Bizer株式会社 代表取締役 畠山 友一
富士通、リクルート、ネウスウェイ、グリーを経て2013年10月にBizer株式会社を設立。 2019年1月にパーソル プロセス&テクノロジーに株式譲渡。パーソルグループの一員として「Bizer team」を展開中。