人と組織の成長を支援する
実行支援型コンサルティング

クライアントのゴール（Tobe）

新卒採用数：20名（理系技術職8割）　中途採用数：70名／年

現状の問題・課題（Asis）

• • 年度の採用活動において、内定後辞退が相次ぎ入社目標数が未達かつ
    人員・採用業務のノウハウ不足によりオペレーションが回せていない状況

コンサルティング実施内容（ステップ・スケジュール）

成果（定量・定性ともに）

新卒採用
・採用目標人数の採用達成（昨年度より3か月前倒しで採用活動終了）
・実質内定者辞退0名（大学院への進学により1名辞退あり）

中途採用
・毎月2〜3名の入社数→最大月10名入社確定
・新規ATS導入による業務効率化・俗人化業務の軽減、採用HP・新規手段による母集団増加

顧客の声

• 人事部長Aさん

  来期新卒採用の計画〜インターンシップのコンテンツ企画まで、主体的に動かしてくれてありがとうございます。うちにそのまま社員として残ってほしいです。

• 担当者Bさん

  中途採用の面接を行う現場が変わりました。採用に協力的になりました。採用のマネージメントサイクルがちゃんと出来上がったので、採用増加にも耐えられそうです。