長時間労働の解消によるコンプライアンス改善および労働生産性の向上
テレワークを導入する上での「自社ならではの課題の可視化」と「適切な推進プラン」の提示
文化と歴史の異なる3社の統合に伴い、最小限のリスクと不利益変更を前提に、人事理念の検討〜人事制度設計〜人事業務運用設計・効率化を実現し、新しい人事プロセスの土台を作ること
12か月で遅延無く7社統合が実現すること。被統合会社7社の社員(約600名)が、統合後の事業推進に貢献できる状態を作ること。
新卒採用（理系人材8割）の採用目標を計画の3か月前倒しで達成
収益力向上を目的とした、現場営業のデータに基づく価格交渉