お客様と一緒に業務を遂行し、採用をプロセスから変えていく。 そして、採用戦略・計画を達成できる組織能力を向上させることが私たちのミッションです。 採用のアウトソーシングではなく、確かな採用ノウハウを残します。
採用は育成・定着、そして事業拡大すべてにつながる入口です。
新卒採用や中途採用に関わらず、人材獲得の難易度が上がっている一方で、採用戦略、マーケティング、計画、管理、運用、調整etc 採用担当の仕事そのもの、人に関わる情報、手段は多岐にわたっており、アウトソーシングの需要も増えております。
その中でも私たちはそれぞれの課題に対し、人・ITの両軸で解決に向かい伴走致します。
| 計画 | ・適正な採用計画が立てられない ・選考、内定辞退が多い予測できない |
|---|---|
| 母集団形成 | ・最適な媒体がわからず効果が低い ・自社の競合優位性がわからない |
| システム・プロセス改善 | ・採用業務が仕組化出来ていない ・システムを活用したPDCAが運用出来ていない |
| 人事工数・実行支援 | ・採用専属の担当者が確保できない ・繁忙期に人手が足りない |
採用体制・選考プロセス改善
採用業務効率化支援（BPM）
IT(管理システム・RPA・AI面接など)・ツールの導入・制作支援
インターンシップなど企画・運用 他
