Works


事例紹介

人事制度設計

IT系企業/人事制度構築支援

グループ全体経営を実現〜一元的な業績管理プロセスの新規構築〜

提供サービス

人事制度構築支援

プロジェクトの目的

グループ会社の人事制度の仕組みをそのまま流用するとIT事業における市場変化スピードや現場の業務内容とマッチしない、という課題を抱えていた。また、外部からITセキュリティに精通した人材を確保していく上で、給与レンジ等が合わずに採用競争力が足りない中、独自の制度を設計したいとの要望もあった。

プロジェクトの成果

採用市場のナレッジ不足をカバーし、採用競争力の強化を見越した独自の人事制度の土台ができた。 上記取組みを通じて得た情報をもとに、採用数の増加を達成した。

実行施策

【PJT体制】
ワークスイッチコンサルティング2名/パーソル総合研究所2名

【PJT期間】
4ヶ月
人的リソースの提供 転職支援サービスのDODA側との情報連携により、ITセキュリティ市場を取り巻く状況や採用競合の状況等をリサーチ 周囲の競合他社との違いを明確にした上で、人事制度の骨子作成、要件定義、基本設計、詳細設計を実施
【アウトプット】
市場・競合調査報告書 人事制度設計提案書