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リアルタイムな目標管理・フィードバックを実現する
パフォーマンス管理ツール
2018年初頭リリース予定

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開発の背景

パーソルプロセス&テクノロジーは「はたらく楽しさを一緒につくる」というステートメントを掲げHRTechの事業領域で複数のプロダクト開発を進めています。

そんな中、米国では従来型の目標管理・人事評価制度を見直す企業が増えてきており、フォーチュン500企業のうち20%もの企業が制度自体の廃止に踏み切っています。

その背景には「目標に対するフィードバックの頻度が低く、社員の成長に寄与できていない」「ビジネス環境の変化が早く、期初にたてた目標が期末には形骸化してしまう」「期中に目標と成果に対する摺合せが少なく、期末に評価だけを伝えられても納得感がない」など、従来の目標管理・人事評価制度に対する満足度の低さが存在しています。

このような課題に対し、現在パーソルプロセス&テクノロジーでは人事評価のプロセスに高速フィードバックを組み込む「パフォーマンス管理ツール」の開発を進めております。

特徴・機能

人事評価のプロセスに、高速フィードバックを組み込む「パフォーマンス管理ツール」です。
目標進捗管理・フィードバックをリアルタイムに行い、その結果を統合して社員を評価できます。
蓄積した人材情報を現場マネジメントで活用することで、社員・組織の成長を加速します。

人材データベース

人材情報を集約し、一元管理します。
社員のマスタ項目を自由に作成し、閲覧権限を項目単位で制限できるため役割に応じて人材情報を活用できます。

OKR・目標管理

目標の進捗管理、フィードバックをリアルタイムに行い、上司と部下の未来志向の対話を促進します。 また、個人と組織の目標を連動させて進捗をモニタリングできます。

評価シート

人事評価用のシートを自由に定義し、ワークフローで承認プロセスを自動化できます。 人事評価の運用を効率化するとともに評価情報を蓄積できます。

先行導入企業様

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