Work Place

制度・環境

研修・育成

パーソルプロセス&テクノロジーは、人材サービス企業の一員だからこそ「社員の成長」は財産であると考えています。
そのため、入社前~入社時~入社後と、社員一人ひとりの成長をしっかり支援する環境が整っています。

入社前研修

内定者研修

パーソルプロセス&テクノロジーでは内定者研修同士でチームを組んで、あるお題に対して競っていただく内定者研修を行っています。
予選通過したチームは、決勝戦である内定式で内定者および社員に対してプレゼンして優勝を決めます。
10年以上の歴史がある内定者研修は社員も毎年楽しみにしています。

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入社時研修

内定者研修

パーソルプロセス&テクノロジーに入社してまず学んでいただくのはビジネスマナー、コミュニケーション、顧客志向です。新人同士、さまざまなワークを通して実例をもとに、社会人としての基礎を徹底的に学びます。

内定者研修の流れ・スケジュール

※昨年度の入社時研修スケジュール

入社後研修

「いつでも、どこでも、だれでも」ビジネスに必要なスキルを学ぶことのできる「PALMS」というe-learningシステムがあります。パーソルグループで働く上で必要となるコンプライアンス研修などに加え、例えばPCスキルやビジネスマナー、営業力強化などといったビジネスベーシックの知識が身につくものから、コーチングやプロジェクトマネジメントなどのマネジメント知識、マーケティングや経営戦略などのMBA講座、ビジネス英語やTOEICなど語学まで、どんな人にもビジネスで役に立つコンテンツを70近く用意しています。

文化

3000名以上がはたらく会社の文化を覗いてみてください。

社内起業制度(0 to 1)のロゴ

社内起業制度(0 to 1)

新規事業のアイデアを募集し、選考を通過した事業には会社として資金を出資します。 起案者にその事業をお任せする、新規事業起案プログラムです。

キャリアチャレンジ

グループ会社・事業部の垣根を越えて、興味がある!やってみたい!という職種に自ら手を挙げてチャレンジする制度もあります。 社員1人ひとりが、自分のやりたい仕事を見つけ、それにチャレンジして欲しい、そんな想いから「キャリアチャレンジ」と呼んでいます。

IKATAI(イカした仕事大賞)

自身が取り組んだ仕事を振り返ることで見つけた、「自分たちの最高の仕事」(=イカした仕事)を自らプレゼンするコンテストです。 ファイナリストは全社員が出席する社員総会にて発表をし優勝者が決まります。

ハイボールゼミ(役員ゼミ)

若手層を対象した役員ゼミです。大学のゼミのように、会社の課題に対して討論したり、プレゼンを行ったりして、 自己成長を高める機会を提供する場です。 組織の垣根を越えた交流ができるのもゼミの特徴となります。

私服OK

社員が毎日着る洋服の選択肢を広げることで、業務における発想の活発化や生産性の向上につながると考え、数年前から段階的に服装規定の緩和を行い、2016年より「ドレスコード私服OK」となりました。有名アパレルショップによる社内販売・着こなしセミナーの実施など、社員がオフィスに着てくる服装で迷わない、そして、楽しめる取り組みも行っています。※クライアント先に常駐するものは、常駐先の規定に準じます

88AWARDのロゴ

88AWARD

88AWARDとは、日々の「ありがとう」「いいね」を互いに積み重ね、 「はたらく」ことを「楽しみ」へと変える表彰制度です。 専用システムで社員同士が投票(称賛)を行い、 1か月のうち一番称賛された社員には、88AWARDバッジが授与されます。

アルコミュニケ―ション

社員同士の様々な交流を目的に、本社カウンターバーにて月に2回開催しています。アルコールを交えて、ふら〜っと参加して社長・役員・部門の異なる社員と交流しています。

アルコミュニケ―ションの写真

ふらっとミーティング

会社の経営戦略から不満など、役員に直接質問ができる場です。 気軽に聞けるをコンセプトに「リーダー向け」「若手向け」などセグメントを分けながら開催をしています。

新人賞 ベストパフォーマー賞 ベストプロジェクト賞

パーソルプロセス&テクノロジーでは、「賞賛する文化」があり、様々な表彰制度があります。例えば、新卒1年目の中でのNo1を決める新人賞、半期で一番パフォーマンスを出した社員・プロジェクトを表彰するベストパフォーマー賞・ベストプロジェクト賞などがあります。表彰された社員には、賞状とインセンティブが授与されます。まず、新卒社員は新人賞を目指して頑張っています。

ランドセルの会

小学生になるお子様にランドセルなどのアイテムを社長からプレゼントする会です。 ”社員と会社のつながりだけではなく、ご家族と会社の絆を大切にしたい” そんな思いでパーソルプロセス&テクノロジー ではさまざまなイベントを実施しています。

ランドセルの会の写真

ファミリーデー

社員のご家族を対象としたイベントです。子供向けのコンテンツとして、プログラミング教室やチャットボット体験、IoTでトイレの空き状況が分かるアプリの体験や、POSレジを使用したレジ体験など、ITを身近に感じることができ、家族全員で楽しめるイベントとなっています。

ファミリーデーの写真

育児

出産や育児など、ライフステージが変化しても仕事を続けられるよう充実した制度を導入しています。
男女ともに利用者数は増加傾向にあります。

産前特別休暇

産前休暇の前日を含む3日間取得が可能です。

産前・産後休暇

産前6週間(多胎妊娠の場合14週間)~産後8週間

育児休業

子どもが1歳に達するまで可能です。ただし、保育所等への入所が決まらない場合は2歳に達するまでの間で延長可能です。

出産祝金制度

合計520,000円もの出産祝金として支給されます。

・出産費用として
420,000円/児が健康保険から支給されます

・出産育児付加金として
90,000円が健康保険から支給されます

・出産祝金として
10,000円が会社から支給されます

在宅ワーク

育児や家事、介護など自分の生活にあわせながら、働く場所を選ぶことができます。 WEB会議でミーティングに参加をしたりしています。 まだ導入段階ですが、働く場所に縛られずに、これからもっと在宅ワークを増やしていきたいと考えています。

ベビーシッターサービス

通常のベビーシッターサービスの他に、病気の子供のケア、夕食作り、掃除・洗濯などの家事サービス、 保育所・病院への送迎など、幅広くかつ利用しやすい価格で社員に提供されています。

育児休暇

ママだけでなく、パパも育児休暇を取得することができます。 満1歳に達しない子を育てる社員が子を育児する場合は5日間の育児休暇を取得することができます。

看護休暇

小学校就学前の子ども1人の場合、5労働日以内
小学校就学前の子ども2人以上の場合、10労働日以内

ママ復帰面談

産休明けママがスムーズに復帰できるよう、復帰時期や復帰後の働き方などを 相談しながら決めていく面談です。

休暇

プライベートの時間も大切にし、メリハリのある働き方ができるよう、 パーソルプロセス&テクノロジー では様々な休暇制度を用意しています。

年次有給休暇

入社後4カ月目の1日より付与されます。 その後も勤続年数に応じて、年次有給休暇が付与されます。

夏期休暇

年次有給休暇とは別で5日間の夏期休暇が付与されます。

特別休暇

年次有給休暇とは別に、以下のような特別休暇があり、有給で休暇を取得できます。(慶弔休暇、結婚休暇(本人、家族)、妻の出産時休暇、産前特別休暇、産前産後休暇、育児休暇、子供の看護休暇、弔事休暇、介護休暇、生理休暇、災害休暇、転勤休暇、公傷休暇、公職休暇など)

福利厚生

社員が健康かつ安全に仕事に取り組める環境づくりをしています。

確定拠出年金

少子高齢化が進み公的年金の財政が厳しくなる中、年金制度の果たす役割は日々高まっています。 パーソルプロセス&テクノロジー は、社員の豊かな老後を支えるために、退職金のような制度を導入しています。

団体長期障害所得補償保険

病気・怪我で働けない状態が90日間以上継続した場合に保険金が支給されます。 健康保険組合の傷病手当金制度がありますが、傷病手当金が終了した後の期間も この保険により延長して補償します。

保養施設

関東ITソフトウェア健康保険組合の保養所・スポーツ施設・レストラン等を格安で利用できます。 また、東京ディズニーリゾートなどのレジャーを安価で楽しんだり、格安の旅行ツアーの利用もできます。

財形貯蓄制度

給与から天引きし、財形取扱機関に預け入れを行う貯蓄制度です。 社員は、定期的な積み立てによる貯蓄ができます。財形貯蓄には、一般財形・財形住宅・財形年金の3種類の財形貯蓄制度があり、 目的に合わせて自分にあった貯蓄方法を選ぶことができます。

スクール・スキルアップ

語学や学習塾などの社員のスキルアップのためのサポートをしています。

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