パーソルグループだからこそ社員のはたらき方を大切にしている
INTERVIEW 社員紹介
プロダクト開発
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システムソリューション事業部 横山 智明 TOMOAKI YOKOYAMA
パーソルグループだからこそ社員のはたらき方を大切にしている
新卒で入社したSIerがパーソルプロセス＆テクノロジーと合併したことがきっかけで、現在のシステムソリューション事業部に所属しています。
組織の在り方が変わっても、大きく業務に影響が出なかったため、当初はそこまで気にしていませんでしたが、はたらき続けて感じるのは社員を大切にしている会社だということです。
例えば、定期的な残業時間の管理や確認、メンバーがはたらくうえで出てくる些細な相談事でも会社や上司が真摯に受け止めてくれます。
この点はやはり、パーソルというHR領域に力を入れる会社だからこそ、まずははたらく社員のはたらき方を大切にしているのだと思います。
また、研修制度も充実していますし、自発的な勉強会も活発な印象です。
そのため、若手から中堅まで幅広く、技術や知識の向上に対して前向きな方が多いと思っています。
HR領域に価値あるプロダクトを提供したい
現在はパーソルプロセス&テクノロジーで提供している業務管理・仕事可視化ツールの「MITERAS」というプロダクトのマネジメントをしております。
MITERASは成長期に差し掛かっており、お客様からも様々な要求をいただきます。
それだけ、世の中のはたらく環境の管理には課題が多く存在しているのだと思います。
成長期であるため、やることも多く大変さと感じることも多いですが、それ以上にお客様の役に立つサービスを提供することが出来る充実感は大きなやりがいにつながります。
例えば、クライアントである企業の人事の方は煩雑かつ膨大な量の業務を抱えて日々事務作業に追われています。
その一方で法律等も年々変化していくため、管理・コントロールが難しくなります。
そこをシステム化して業務の負担を軽くすることで、人事領域の大きな成長に貢献できると思っています。
人が考えなくていい領域をシステム化していきたい、そのような思いでMITERASを日々進化させています。
世の中の「はたらく」を変えていくために
先ほどお話しした通り、MITERASは成長期です。
そのため、さらに機能を強化したり、お客様側での導入のプロセスをより簡略化することで、MITERASというプロダクトを良くしたいです。
マネジメントの部分では、理想は残業ゼロのはたらき方や、エンジニアのスキルアップの機会を強化することなどに力を入れていきたいと考えています。。
自分自身で世の中に大きな影響を与える可能性があるプロダクトを作れることにエンジニアとして誇りを感じますし、今後はさらに世の中にインパクトを与え、「はたらく」環境を変えていきたいです。
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