世の中の採用の在り方を変えていくプロダクトへの挑戦
INTERVIEW 社員紹介
プロダクト開発
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プロダクト統括部 桒田 洋平 YOHEI KUWATA
世の中の採用の在り方を変えていくプロダクトへの挑戦
Webマーケティング会社に新卒入社後、総合代理店や通信キャリアへの出向を経験し、前職ではBtoB SaaSを扱うベンチャー企業に入社しました。
前職では、マーケティングや事業企画を担当していましたが、組織拡大をするための採用にかなり苦戦をしていました。
その中で、会社の良さを発信し、認知してもらうという点で採用とマーケティングが似ていると気が付き、自分で採用課題をマーケティングの知見を用いて解決をするためのサービスを作りたいと思うようになりました。
その後、具体的に何から動けばよいか分からず悩んでいた際に、知り合いからパーソルプロセス＆テクノロジーでHRTechプロダクトであるHITO-Linkの責任者をしている方をご紹介いただき、お会いすることができました。
面談を通して、人材領域で業界トップクラスのパーソルグループだからこそ、世の中の採用の在り方にインパクトを与える大きな仕事ができると感じました。
また、HITO-Link 自体がまだ成長途中であることも、自分自身がプロダクトの成長に貢献できる余地が沢山あると思い、入社を決意しました。
1人でも多くの人にHITO-Linkを伝えていきたい
現在は、HITO-Linkのマーケティング業務全般と事業企画を担当していますが、課題もやりたいことも多くあります。
パーソルグループでは、採用や人事に関連するプロダクトが複数存在していますが、お互いシナジーを出せていないのが現状です。
そのため、今まで以上に世の中にインパクトを与えることができるサービスに成長させるために、時には組織の壁を越え、グループ内でもっと活発に連携していきたいと思っています。
まさにこれから成長するのが楽しみなプロダクトだと思っており、パーソルプロセス＆テクノロジーの強みでもある、HRTechｓで世の中の採用のあり方を進化させることができると思っています。
そのためにも、今日よりも明日、明日よりも明後日と1人でも多くの人にHITO-Linkを知っていただくためにマーケティング活動を強化していきたいと思っています。
世の中の”はたらく”をより良いものにしていきたい
今後は、パーソルグループの総合力を生かして、世の中の”はたらく”をより良いものにしていきたいと思っています。
採用や組織作り、組織運営を解決する際には、プロダクト・コンサル・人とそれぞれの領域が複合的に絡み合いますが、それらすべての課題に対してテクノロジーを掛け合わせて、
事業を展開しているパーソルプロセス&テクノロジーであれば、世の中の「仕事」や「はたらく」にインパクトを与えることが出来ると思っています。
今後さらに組織もプロダクトも連携を強化することで、適材適所の提案や進化ができると思っています。
その結果、日本全国どこにいてもパーソルプロセス＆テクノロジーのプロダクトが世の中の人たちの役に立っている状態を目指していきたいです。
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