SYSTEM さまざまな制度について
研修・育成
パーソルプロセス＆テクノロジーは、人材サービス企業の一員だからこそ「社員の成長」は財産であると考えています。そのため、入社前～入社時～入社後と、社員一人ひとりの成長をしっかり支援する環境が整っています。
入社前研修
新規事業立案ワークショップ
新規事業立案をする上で必要な知識をインプット・アウトプットしていただくワークショップです。チームを組んで、アイディアの発想法を学んだり、生み出したアイディアを新規事業企画に落とし込む方法などを学び、最終日には成果物発表会を行うイベントです。
技術研修（システムソリューションコース・セキュリティコースのみ）
入社前から、ITパスポートや基本情報処理技術者といった資格勉強を行い、エンジニアとしての知識やスキルを高めていただきます。
内定者インターン
アルバイトとして、実際のプロジェクトに入って業務を行っていただく長期インターンです。実際に働いている先輩社員からトレーニングを受けながら実業務をしていただきます。入社前からビジネススキルや専門性を高めることができます。
※案件状況によって、毎年の受け入れポジション数が異なります
入社時研修
入社時研修
パーソルプロセス＆テクノロジーに入社してまず学んでいただくのはビジネスマナー、コミュニケーション、顧客志向です。新人同士、さまざまなワークを通して実例をもとに、社会人としての基礎を徹底的に学びます。
入社後研修
「いつでも、どこでも、だれでも」ビジネスに必要なスキルを学ぶことのできる「PALMS」というe-learningシステムがあります。パーソルグループで働く上で必要となるコンプライアンス研修などに加え、例えばPCスキルやビジネスマナー、営業力強化などといったビジネスベーシックの知識が身につくものから、コーチングやプロジェクトマネジメントなどのマネジメント知識、マーケティングや経営戦略などのMBA講座、ビジネス英語やTOEICなど語学まで、どんな人にもビジネスで役に立つコンテンツを70近く用意しています。
文化
はたらくを楽しむために、様々な文化があります
新規事業開発プログラム「Drit（ドリット）」
これまでパーソルグループ内で実施していたプログラムが、2019年より年齢、性別不問で、個人であれば誰でも参加できる形でスタート。「はたらく」に関する社会課題解決のための新規事業を創出していただき、優れたビジネスプランは、賞金および立ち上げ予算資金提供をし、起案者にその事業をお任せします。
大事な価値観＝「はたらいて、笑おう。」
はたらくを楽しむことを大切にする。そのために目的思考で考える、ユニークであること等を大事にしながら、会社として社員自らが体現できるよう、さまざまな研修制度やイベント、福利厚生などを整えています。
キャリアチャレンジ
グループ会社・事業部の垣根を越えて、興味がある！やってみたい！という職種に自ら手を挙げてチャレンジする制度もあります。 社員1人ひとりが、自分のやりたい仕事を見つけ、それにチャレンジして欲しい、そんな想いから「キャリアチャレンジ」と呼んでいます。
アルコミュニケ―ション
社員同士の様々な交流を目的に、本社カウンターバーにて月に2回開催しています。アルコールを交えて、ふら〜っと参加して社長・役員・部門の異なる社員と交流しています。
IKATAI（イカした仕事大賞）
自身が取り組んだ仕事を振り返ることで見つけた、「自分たちの最高の仕事」（＝イカした仕事）を自らプレゼンするコンテストです。 ファイナリストは全社員が出席する社員総会にて発表をし優勝者が決まります。優勝すると、賞金100万円と海外インセンティブツアーが贈呈されます。
ふらっとMeeting
ふらっと気軽に立ち寄る感覚で社長はじめ役員陣、事業部長と直接話が出来るフラットな座談会、それがふらっとMeetingです。「今後、会社は何に注力していくの？」「パーソルP&Tの将来像は？」など、会社の経営戦略から不満などを直接質問ができます。
勉強会
データ分析・AI・UX開発・RPA・問題解決といった様々なテーマで、プロジェクトや組織の垣根を越えて知識・スキルを高めるための勉強会を自主的に開催しています。
私服OK
社員が毎日着る洋服の選択肢を広げることで、業務における発想の活発化や生産性の向上につながると考え、数年前から段階的に服装規定の緩和を行い、2016年より「ドレスコード私服OK」となりました。有名アパレルショップによる社内販売・着こなしセミナーの実施など、社員がオフィスに着てくる服装で迷わない、そして、楽しめる取り組みも行っています。※クライアント先に常駐するものは、常駐先の規定に準じます
新人賞 ベストパフォーマー賞 ベストプロジェクト賞
パーソルプロセス＆テクノロジーでは、「賞賛する文化」があり、様々な表彰制度があります。例えば、新卒1年目の中でのNo1を決める新人賞、半期で一番パフォーマンスを出した社員・プロジェクトを表彰するベストパフォーマー賞・ベストプロジェクト賞などがあります。表彰された社員には、賞状とインセンティブが授与されます。まず、新卒社員は新人賞を目指して頑張っています。
88AWARD
88AWARDとは、日々の「ありがとう」「いいね」を互いに積み重ね、 「はたらく」ことを「楽しみ」へと変える表彰制度です。 専用システムで社員同士が投票（称賛）を行い、 1か月のうち一番称賛された社員には、88AWARDバッジが授与されます。
ランドセルの会
小学生になるお子様にランドセルなどのアイテムを社長からプレゼントする会です。 ”社員と会社のつながりだけではなく、ご家族と会社の絆を大切にしたい” そんな思いでパーソルプロセス＆テクノロジー ではさまざまなイベントを実施しています。
複業制度
社員の多様なはたらき方・自律的なキャリア形成の一環として、複業制度を導入しています。 本業であるパーソルP&Tでの業務以外に、社外のさまざまな仕事を通じて、経験・スキルを身に着けていただき、 キャリアアップ、本業に役立てていただく制度となっています。 定められた就業時間での勤務等、一定のガイドラインを満たした社員がフローにのっとり申請し、 承認された複業について、個人事業主等として就業することが可能です。
ファミリーデー
社員のご家族を対象としたイベントです。子供向けのコンテンツとして、プログラミング教室やチャットボット体験、IoTでトイレの空き状況が分かるアプリの体験や、POSレジを使用したレジ体験など、ITを身近に感じることができ、家族全員で楽しめるイベントとなっています。
みんなの部活
業務以外のつながりや部署を超えた交流を通じて、社員同士のコミュニケーションを活性化することを目的としたパーソルグループ全体の部活制度です。スポーツ/文化/研究・勉強会/交流/その他の5つのカテゴリに分かれており、本格的な部活からゆるく集まれる部活まで様々な部活が登録されています。
育児
出産や育児など、ライフステージが変化しても仕事を続けられるよう充実した制度を導入しています。
男女ともに利用者数は増加傾向にあります。
産前特別休暇
産前休暇の前日を含む3日間取得が可能です。
ベビーシッターサービス
通常のベビーシッターサービスの他に、病気の子供のケア、夕食作り、掃除・洗濯などの家事サービス、 保育所・病院への送迎など、幅広くかつ利用しやすい価格で社員に提供されています。
産前・産後休暇
【産前休暇】 出産予定日の6週間前の日(双子以上のときは14週間前の日)から産前休暇の取得が可能です。この期間中であれば、いつからでも取得することができます。
【産後休暇】出産日の翌日から8週間が産後休暇となります。産後休暇は必ず取得しなければなりません。
(但し、出産日の翌日から6週間が経過し、医師が就業に支障がないと認めた場合には就業可能となります)
育児休暇
ママだけでなく、パパも育児休暇を取得することができます。 満１歳に達しない子を育てる社員が子を育児する場合は５日間の育児休暇を取得することができます。
育児休業
子どもが1歳に達するまで可能です。ただし、保育所等への入所が決まらない場合は2歳に達するまでの間で延長可能です。
看護休暇
小学校就学の始期に達するまでの子を養育する社員が、負傷または疾病にかかった子を看護する場合：
子１人につき年５日まで、２人以上は年１０日を上限とする
出産祝金制度
合計560,000円が出産祝金として支給されます。
・出産費用として
420,000円/児が健康保険から支給されます
・出産育児付加金として
90,000円が健康保険から支給されます
・出産祝金として
50,000円が会社から支給されます
ママ復帰面談
産休明けママがスムーズに復帰できるよう、復帰時期や復帰後の働き方などを 相談しながら決めていく面談です。
在宅ワーク
「働き方のフレキシビリティ向上」を目的とし、場所や時間に制約されない「柔軟な働き方」を実現させることで、様々なライフステージに対応できるようにテレワークを導入しています。自宅にいながらも、WEB会議でミーティングに参加するなどの仕事の仕方をしています。
休暇
プライベートの時間も大切にし、メリハリのある働き方ができるよう、 パーソルプロセス＆テクノロジー では様々な休暇制度を用意しています。
年次有給休暇
入社初月より付与されます。 その後も勤続年数に応じて、年次有給休暇が付与されます。
夏期休暇
年次有給休暇とは別で５日間の夏期休暇が付与されます。
特別休暇
年次有給休暇とは別に、以下のような特別休暇が取得できます。
（慶弔休暇、結婚休暇（本人、家族）、妻の出産時休暇、産前特別休暇、産前産後休暇、育児休暇、子供の看護休暇、弔事休暇、介護休暇、生理休暇、災害休暇、転勤休暇、公傷休暇、公職休暇など）
福利厚生
社員が健康かつ安全に仕事に取り組める環境づくりをしています。
確定拠出年金
少子高齢化が進み公的年金の財政が厳しくなる中、年金制度の果たす役割は日々高まっています。 パーソルプロセス＆テクノロジー は、社員の豊かな老後を支えるために、退職金のような制度を導入しています。
財形貯蓄制度
給与から天引きし、財形取扱機関に預け入れを行う貯蓄制度です。 社員は、定期的な積み立てによる貯蓄ができます。財形貯蓄には、一般財形・財形住宅・財形年金の3種類の財形貯蓄制度があり、 目的に合わせて自分にあった貯蓄方法を選ぶことができます。
団体長期障害所得補償保険
病気・怪我で働けない状態が90日間以上継続した場合に保険金が支給されます。 健康保険組合の傷病手当金制度がありますが、傷病手当金が終了した後の期間も この保険により延長して補償します。
スクール・スキルアップ
語学や学習塾などの社員のスキルアップのためのサポートをしています。
保養施設
関東ITソフトウェア健康保険組合の保養所・スポーツ施設・レストラン等を格安で利用できます。 また、東京ディズニーリゾートなどのレジャーを安価で楽しんだり、格安の旅行ツアーの利用もできます。
